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性別主流化實施計畫
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101-104文化局推動性別主流化總計劃
發佈日期 103/11/24‧截止日期
更新日期 104/05/18
臺北市政府文化局推動性別主流化實施計畫(101-103年) 103.10.27修正
壹、依據
依「臺北市政府推動各機關訂定性別主流化實施計畫總計畫」辦理。

貳、目標
一、加強本局及附屬機關確實使用各項性別主流化相關工具。
二、落實性別觀點於本局所有業務及所主管之市法規。

參、實施對象:
臺北市政府文化局各科室及附屬機關同仁。

肆、實施日期:101年至103年\依照103年11月19日第9屆第5次臺北市女性權益促進委員會修正順延實施期間至104年

伍、推動措施及具體措施:
一、成立本局性別平等專案小組(以下簡稱本小組)
(一)召集人:本局局長
(二)成員:由局長指定本局副局長1人(副召集人)、主任秘書、專門委員、科室及附屬機關主管、性別議題聯絡人5人及外聘民間委員2人。
(三)任務:
1.協助訂定性別主流化各年度實施計畫。
2.協助增修性別統計指標。
3.性別影響評估執行事宜。
4.性別預算表執行事宜。
5.提供本局人員性別主流化訓練課程之建議。
6.其他性別平等促進事宜。
(四)本小組每季至少開會1次。由局長召集之並擔任主席。局長因故不能出席時,由副局長、主任秘書、專門委員召集之,並擔任主席。

二、性別意識培力
(一)辦理內容:
1.性別主流化研習課程本局每年應辦理:每年應辦理性別意識培力課程,課程內容應包含性別主流化概念、使用工具、運用及實際案例討論。預定於101年完成本局及附屬機關30%人員受訓率、102年全部受訓完成。
2.性別影響評估工作坊:配合本府公務人員訓練處辦理填寫性別影響評估表相關訓練,包括評估內容、案例介紹及填寫方式。
3.性別議題連絡人及代理人訓練:參加公訓處每年定期辦理每人每年3小時性別議題連絡人及代理人訓練課程。
4.高階主管性別主流化進階訓練:參加公訓處主辦主任秘書以上主管每人每年3小時之相關訓練課程。
(二)辦理單位:本局人事室

三、性別影響評估(原性別檢視清單)
(一)辦理內容:
研擬重大施政(包含施政計畫、中長程計畫、長期綱領)及制定(訂)、修訂市法規時,應蒐集相關性別統計,諮詢性別平等專家,並完成填寫性別影響評估表;透過性別觀點檢視對不同性別者的影響,評估不同性別使用者的受益程度。
(二)辦理單位:本局各科室及附屬機關,文創發展科彙整。

四、性別統計與性別分析
(一)辦理內容:
1.增進性別統計資料與分析之完備性。
2.定期檢討性別統計指標之増加或修正。
(二)辦理單位:本局各科室及附屬機關,會計室彙整。

五、性別預算
(一)辦理內容:
1.每年由各科室及附屬機關填寫性別影響評估表時,應一併填寫性別預算表,並經由會計室彙整,並得送本小組協助檢視。
2.配合參加公訓處、主計處辦理之性別預算相關訓練課程。
3.逐年落實發展性別回應預算之目標。
(二)辦理單位:本局各科室及附屬機關,會計室彙整。

陸、經費來源
由本局各科室及附屬機關納入年度預算。

柒、預期效益
一、加強本局同仁性別平等意識,落實推動性別主流化。
二、將性別平等觀點納入本局各項政策、方案、計畫、預算及法案當中。
三、具體展現本局性別主流化推動具體成果。
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